Surmonter les problèmes de réintégration des bureaux grâce aux technologies de mieux-être au travail
By Innomar Strategies
Apaisez les craintes liées à la réintégration des bureaux grâce à une application qui aide vos employés à établir leurs priorités.
Alors que le monde revient progressivement à quelque chose qui ressemble à la normale à la suite de la pandémie de COVID-19, il est temps pour les employeurs de commencer à réfléchir à ce à quoi ressemble la réintégration des bureaux pour leur personnel.
Actuellement, 67 pour cent des travailleurs à distance aux États-Unis disent qu’ils seraient prêts à retourner au bureau uniquement lorsque tous leurs collègues auront été vaccinés, et 57 pour cent des Canadiens disent que les employeurs devraient pouvoir exiger des vaccins avant le retour des employés.
Les employeurs, les RH et les équipes chargées de la sécurité au travail qui mettent en œuvre des programmes de réintégration des bureaux sont donc confrontés à des questions épineuses:
- Comment atténuer l’anxiété liée à la réintégration des bureaux?
- Comment trouver un équilibre entre la santé et la sécurité des employés et le respect de la vie privée?
- Quels sont les outils qui existent pour faciliter la gestion de la réintégration des bureaux?
Heureusement, il existe une technologie qui peut vous aider à calmer vos craintes et à établir des priorités :
Les personnes
Elles sont votre principal actif et, tout au long de la pandémie, la plupart des employés ont indiqué que leur employeur privilégiait la sécurité plutôt que les profits. Continuez à le démontrer en incorporant une technologie dans votre programme de mieux-être au travail qui permet non seulement aux employés de saisir leur propre statut vaccinal, mais qui offre également des fonctions holistiques qui les aident à gérer leur santé et leurs médicaments, à trouver des cliniques, et bien plus. D’autant plus que la COVID-19 aggrave les conditions causées par le stress, les applications qui aident les employés à gérer de manière proactive leurs conditions de santé et à alléger le fardeau des aidants peuvent grandement contribuer à réduire l’absentéisme et d’autres problèmes qui peuvent se poser une fois que les employés retournent au bureau.La vie privée
Les meilleures applications de suivi des vaccinations et autres informations de santé le font sans que l’employé perde le contrôle de ses données médicales. Cela signifie que l’employeur reçoit de l’outil de suivi de la vaccination, des rapports groupés, sélectifs, concernant le nombre d’employés vaccinés, tout en préservant la vie privée des personnes concernées. Une communication claire concernant le respect de la vie privée des employés est essentielle. Veillez donc à bien faire comprendre aux employés que leur vie privée est une priorité.Portabilité
Alors que les rapports sur les exigences du « passeport vaccinal » font la une des journaux, la fonctionnalité intégrée du code QR peut permettre à une application de mieux-être au travail de servir à plusieurs fins si ces exigences deviennent réalité. Si ce n’est pas le cas, l’employé dispose toujours de données de santé fiables et accessibles d'un simple coup d’œil. Plus besoin de transporter des classeurs ou des dossiers de documents médicaux.
S’assurer que les employés sont à l’aise et prêts à reprendre le travail est peut-être la partie la plus importante du retour à la société. La bonne technologie peut contribuer grandement à instaurer ce niveau de confort.
Chronically Simple permet aux employés de vivre une expérience sans stress et transparente qui les aide à retourner au bureau en toute confiance.
