Même si vous ne pouvez pas constater directement l’incidence de la gestion d’une maladie chronique ou d’un handicap, il y a de fortes chances que vous ayez vu les répercussions que cela a eues sur vos employés. Ces répercussions se manifestent de nombreuses manières lorsque ces employés tentent de concilier le lourd fardeau administratif qui accompagne le parcours de leur santé avec leur vie de tous les jours. Les personnes atteintes de maladies chroniques ou un handicap ont des besoins complexes, suivent un long cheminement vers un diagnostic, reçoivent des plans de traitement compliqués, subissent une quantité importante de tests et doivent remplir de la paperasse. Ce parcours et ces tâches peuvent être accablants pour quiconque, qui se sent souvent comme ayant un deuxième emploi, ce qui peut conduire à l’épuisement professionnel et à une baisse de productivité.